| | Por: Cecilia Roslan - Los salarios de los empleados formales expresados en dólares volvieron a caer a su nivel de hace un año: en abril fueron, en promedio, de u$s 735, apenas menores que en el mismo mes de 2008. La evolución del salario medio de los trabajadores (en función de lo que aportan al sistema previsional) venía mostrando fuertes subas en términos interanuales desde su piso de 2002, tanto en pesos como en dólares. Sin embargo, tras alcanzar un pico de u$s 838 en setiembre último, esta tendencia empezó a revertirse en octubre y ya acumula una caída del 12% con respecto a ese máximo.
Esta disminución del salario a nivel internacional constituye en teoría una mejora de competitividad para las empresas, al significar menores costos laborales. Por eso, este indicador podría sugerir que no se necesitan nuevas correcciones en el nivel del tipo de cambio.
Para Camilo Tiscornia, director de la consultora Castiglione, Tiscornia & Asociados, «el salario promedio real, ajustado por la verdadera inflación, no la del Gobierno, recién ahora recuperó el nivel promedio de la convertibilidad. Pero como la devaluación fue menor que la inflación, en dólares los salarios son más bajos». De todos modos, aumentos salariales mayores que en otros países habrían dado lugar a un atraso cambiario. «En países que son competidores de la Argentina los salarios aumentaron mucho menos, por eso, de mantenerse el tipo de cambio actual, estaríamos yendo hacia un atraso. Si hoy se negocian aumentos del 15% al 20%, uno tendría que devaluar entre el 10% y el 20% para compensarlos, que es más o menos lo que se espera, un dólar de $ 4,3 a fin de año», añade Tiscornia.
Por su parte, Miguel Kiguel, director de la consultora Econviews, considera que «en el promedio no existe atraso cambiario por salarios, pero sí en algunos sectores, como en la industria, que fue la que más aumentos dio. No tuvo un buen 2008 y quedó mal parada, con salarios altos y baja demanda. Los sectores informales están con remuneraciones por debajo del promedio, y también el sector público». El economista estima que en un año tanto los salarios como el dólar subieron alrededor del 20%. «Mi impresión es que no se necesitaría más devaluación por salarios. Pero no es un tema que se relacione sólo con las remuneraciones; sí podría ser necesaria para bajar el gasto público», agrega.
El índice general de salarios publicado por el INDEC, que engloba tanto a los trabajadores registrados como a los empleados «en negro», da cuenta de un importante retroceso de las remuneraciones con respecto al dólar. Desde octubre de 2008, mes en que el billete verde dejó su valor de $ 3,20, el índice subió sólo el 7,6%, bien por debajo del 21% que avanzó el dólar respecto del peso. Por supuesto, una estimación más realista que la que pretenden ofrecer las manipuladas estadísticas del INDEC indicaría que el retroceso de los salarios fue aún más profundo.
La economista de UCEMA Diana Mondino ofrece una visión distinta sobre la relación entre salarios y devaluación: «La eficiencia y la competitividad no se logran con salarios bajos. De ser así, no serían los países con remuneraciones altas los más competitivos. Es miope buscar competitividad bajando salarios». De modo que recuperar la competitividad que la inflación licuó no requeriría una nueva devaluación ni restringir los aumentos salariales.
Son los aumentos de la productividad los que permiten sostener mayores salarios reales sin afectar la competitividad. |
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