Por ANDRÉS SANGUINETTI - Vivir en San Pablo, Río de Janeiro o en otra de las grandes ciudades de Brasil y ocupar un puesto jerárquico en alguna empresa instalada en el país vecino permite pensar en la posibilidad de mantener un nivel de vida más holgado que el de un ejecutivo argentino.

Si bien en nuestro país un gerente o un CEO trabajan más horas que sus pares brasileños, en el mayor mercado del Mercosur los ingresos pueden llegar a ser hasta siete veces mayores.

Incluso, en los últimos dos años la brecha entre los salarios de los ejecutivos locales y brasileños se amplió debido a que Argentina perdió varios puestos en el ranking de remuneraciones del personal jerárquico de América latina. Del cuarto lugar que ocupaba en 2007 cayó al séptimo, según un estudio que todos los años elabora PricewaterhouseCoopers (PWC) comparando los ingresos anuales en dólares de gerentes y otros altos cargos en 10 países de América del Sur y América Central.

En el último informe, publicado ayer, se establecen diferencias de entre dos y cuatro veces a favor de los gerentes brasileños no sólo en comparación con los argentinos sino también con los otros países incluídos en la encuesta. Para el caso de las jefaturas, las remuneraciones son entre 2,4 y 5,4 veces superiores a las del resto de la región.

Los datos difundidos por la consultora toman como referentes a ejecutivos que se desempeñan en Argentina, Perú, Chile, Uruguay, Costa Rica y Colombia, Brasil, Bolivia, Ecuador y Paraguay.

Además, evalúa la remuneración bruta total de cada puesto (salario base, bono y beneficios) para tres niveles diferentes sobre una muestra de 171 compañías de la región. Y ubica a nuestro país quinto en el ranking de ingresos de los gerentes, y séptimo entre los cargos más altos.

“La Argentina perdió lugares, entre otras cosas, por el tipo de cambio”, señaló Mariana Tarigo, gerente de Consultoría en Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers. “En realidad, en Brasil siempre se pagaron salarios más altos. Lo que pasa es que ahora la Argentina está más lejos de esos valores”, agregó.

De todos modos, para Tarigo esta diferencia entre los salarios locales respecto de la región representa una oportunidad para los ejecutivos de nuestro país. “Muchas empresas deciden localizar en la Argentina sus centros de servicios regionales o determinadas funciones dado que encuentran profesionales altamente capacitados a un costo laboral bajo en relación con otros países”, sostuvo a modo de justificación de su análisis.

Según el informe de PWC, el caso de Brasil es llamativo. Allí, un gerente gana 2,7 veces más que en Colombia; entre 2,8 y 2,9 veces más que en Perú, Chile, Uruguay y Costa Rica; 3 veces más que en la Argentina, y entre 3,7 y 4,2 veces más que en Bolivia, Ecuador y Paraguay.

Si se analizan los datos teniendo en cuenta solamente el mercado interno argentino,

la región conformada por la ciudad de Rosario y zonas aledañas, supera al área de la Capital Federal y Gran Buenos Aires en lo que hace a la remuneración total del nivel superior, es decir, directores y gerentes.

“Hasta el anterior estudio de septiembre del año pasado, ambas regiones mostraban los mismos niveles de remuneraciones mientras que ahora Rosario supera a Capital Federal y Gran Buenos Aires en un 2%”, explicó Tarigo.

Por su parte, Córdoba se mantiene entre un 22% y un 25% por debajo de las remuneraciones de Rosario, Capital Federal y Gran Buenos Aires, mientras que en la región conformada por Mendoza y su zona de influencia, la diferencia se redujo de un 34% a un 23%.