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| Prevén subas de 17% para personal fuera de convenio |
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17/03 - 10:17 El Cronista |
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Por XIMENA CASAS - Que un empleado gane más que su jefe no es una rareza dentro de las empresas. Es una situación –su nombre técnico es solapamiento– cada vez más común que se produce cuando los trabajadores abarcados por los acuerdos gremiales obtienen mayores aumentos que el personal que se encuentra fuera de convenio (supervisores, jefes y profesionales). Lejos de achicarse, esa brecha entre los salarios de jefes y subordinados, crecerá también durante este año. Mientras los distintos gremios están negociando –o ya cerraron– aumentos de entre 25% y 30%, los incrementos salariales previstos para este año para los empleados fuera de convenio rondaran el 17,1 por ciento, según una encuesta realizada por la consultora Mercer entre más de 350 empresas. “Pero creo que terminará siendo un poco más alto”, se mostró optimista Javier Tabakman, director de Capital Humano para Latinoamérica Sur de Mercer, durante el 14º Foro de Recursos Humanos que se realizó ayer ante un auditorio compuesto por ejecutivos de compañías de todos los sectores.
“Es evidente que el tema solapamiento no se va a solucionar. Hay gremios, como los bancos, que ya cerraron aumentos de 23,5%. El problema empezó en 2006 y la saga continúa. Es algo que vino para quedarse –señaló el directivo de Mercer–. El año pasado los aumentos fueron parejos entre los distintos niveles de directores y jefes. Ese es otro efecto de la inflación, que erosiona la meritocracia y homogeiniza los incrementos”,
Según la consultora, desde diciembre de 2001 hasta ahora los empleados fuera de convenio tuvieron una pérdida de poder adquisitivo del 25 por ciento.
Para Tabakman, el principal desafío que atravesarán las áreas de Recursos Humanos durante 2010 será lidiar con las altas expectativas de aumentos del personal y los números de la inflación real. “Las estimaciones de inflación de las encuestadoras privadas están entre el 20% y el 25%, el triple que lo pronosticado por el Indec, que ronda el 8,5%”, señaló.
Si bien los incrementos previstos por las empresas para 2010 son de 17,1%, hay sectores donde ese porcentaje es más alto. De acuerdo con la encuesta de Mercer, es el caso de los bancos (20,5%) y de la industria petrolera (18,6%). Mientras que los porcentajes más bajos se registraron en el rubro de la construcción (14,6%) y el software (14,5%).
Entre los datos del relevamiento que sorprendieron se destaca que el 95% de las empresas ya pagó a sus ejecutivos bonos por el desempeño del año anterior.
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