Con las modificaciones (introducidas por la ley 26.590 publicada ayer en el Boletín Oficial) queda establecido que las entidades financieras "no podrán bajo ningún concepto establecer costo alguno para la extracción de fondos de las cuenta sueldo en todo el sistema bancario y cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada".

Hasta hoy los bancos estaban limitados a concederles a este tipo de clientes un mínimo de cuatro extracciones de fondos de sus cuentas de manera gratuita, y siempre y cuando esos movimientos fueran realizados en cajeros de la entidad, según una reglamentación que ahora el Banco Central (BCRA) deberá adecuar al nuevo marco legal vigente, lo que está previsto que ocurra en los próximos días.

La nueva norma fija que las remuneraciones al trabajador deberán pagarse "en efectivo, cheque a la orden o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o instituciones de ahorro oficial".

Luego establece que "dicha cuenta especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones ni costo alguno para el trabajador en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada".

Esto quiere decir que, en adelante, los bancos quedan impedidos de generar costos por el retiro de dinero o limitar la cantidad de extracciones gratuitas a través de los cajeros automáticos de este tipo de cuentas básicas, como ocurre actualmente.

La prohibición de cobrar comisiones alcanza al dinero correspondiente al salario, pero si el trabajador ingresa allí fondos extras no relacionados con sus salarios, estas sumas sí podrán estar alcanzadas por las comisiones. Esto obligará a los bancos a discernir cuándo aplicar comisiones y cuándo no.

La "bancarización" de los salarios fue una medida impuesta gradualmente durante el gobierno de Carlos Menem en un intento por "blanquear" el manejo de fondos en la economía.

Actualmente, según datos oficiales, existen 7,2 millones de cuentas para el pago de remuneraciones, la mayoría de las cuales forman parte de convenios que los empleadores cierran con los bancos para acceder a mejores condiciones crediticias a cambio de cederles el manejo de estos recursos, solicitando como contraprestación una serie de servicios para sus empleados.