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| Empresas: 27% contrata extranjeros |
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16/02 - 09:21 Ambito Financiero |
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| | Por: Ignacio Ros - El 27% de las empresas argentinas recurre a extranjeros para completar sus plantillas y un 15% de estos profesionales provienen de Brasil. Así lo reveló una encuesta realizada por Manpower para la que se entrevistó a casi 25.000 empleadores en el mundo y 404 en el país.
El estudio también revela que en el plano local, ingeniería, con un 11%, encabeza la lista de profesiones que se suplen con capital humano proveniente del exterior, seguida por «marketing/relaciones públicas/comunicación», con un 7%. En el momento de abordar el país de procedencia de los expatriados, el talento proviene principalmente de la región latinoamericana, ubicándose detrás de Brasil, Colombia (8%), Venezuela (6%) y Francia (6%).
«Me sorprendió que el 27% de los empleadores encuestados tienen gente del exterior. Pensé que el nivel era menor», explicó a este diario el subdirector general y director de Marketing de ManpowerGroup Argentina, Eduardo March. Los datos sorprenden porque, generalmente, la imagen del país se asocia más a la exportación de profesionales que a su importación. «Por otra parte, el hecho de que la mayoría de los profesionales venga de Brasil ya lo veníamos viendo y responde a la cantidad de empresas que vienen comprando en el país», agregó.
En tanto, a los empleadores locales se les preguntó qué países creían que representaban la mayor amenaza a la capacidad de su propio país para competir económicamente. Con un 57% Brasil se ubicó como la mayor amenaza de la Argentina seguido por Estados Unidos (5%) y China (5%). Por otra parte, en el plano local, el principal obstáculo que enfrentan las organizaciones para reclutar talento extranjero es el «no comprender los requisitos legales y de visado» (25%), seguido de lejos por «no saber en qué países hay talento disponible» (6%).
Consultado sobre si el alto nivel de inflación en la Argentina y las constantes negociaciones paritarias eran un tema que complicaba la llegada de profesionales del extranjero, March indicó que no, y que «todos los países de Latinoamérica tienen su particularidad». Por otra parte, conseguir talento fuera del mercado laboral nacional para afrontar la falta de aptitudes es menos frecuente en Colombia (9%) y Brasil (14%), en donde las leyes laborales más estrictas de estos países desalientan la búsqueda fuera del mercado local por parte de los empleadores.
Actualmente, el 44% de las compañías multinacionales encuestadas tiene empleados de nivel gerencial o superior que son expatriados. «Identificar y reclutar talento fuera y dentro de las fronteras requiere estrategias sumamente complejas que le permitan al empleador llevar adelante un plan de negocios, mientras genera y mantiene el crecimiento económico general en la región», dijo Jeff Joerres, presidente y CEO de ManpowerGroup. |
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