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| Empresas prevén 25% de aumento salarial |
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23/03 - 08:58 Ambito Financiero |
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| | Por: Ignacio Ros - Las empresas prevén un aumento salarial del 25% para este año, pero el contexto ya no es el mismo. El país se aleja del crecimiento a tasas chinas. Mientras en 2011 la economía creció un 8,8%, las estimaciones oficiales hablan de un 4,2% para 2012. Menos optimistas son los pronósticos privados, que rondan los 3 puntos, e incluso el BID dijo que el PBI argentino subiría un 2,8% este año. El margen de maniobra se achica.
Una encuesta de la consultora Mercer, para la cual se consultó a 212 empresas, reveló que un 17% de las firmas pretende dar subas incluso superiores al 25%. Por otra parte, la distribución de los aumentos se dará mayoritariamente en los meses de paritarias. Entre marzo y abril se entregaría el 61% del total. El Gobierno planteó un techo del 18% para los aumentos, pero ya hay sectores que arreglaron más. Desde 2008 hasta hoy, sólo con la crisis de 2009 el nivel proyectado de aumentos fue siempre menor que la suba real. En 2010, de acuerdo con este mismo sondeo, se esperaba un alza del 15% y finalmente fue del 24%, al tiempo que en 2011 el 25% estimado se transformó en un 26,3%. La pregunta es: ¿este año seguirá la tendencia y superará las proyecciones?
Las oficinas de recursos humanos se encuentran en la difícil tarea de ofrecer un aumento que se condiga con las posibilidades de la empresa, lo deseado por el empleado y un nivel de inflación que hoy no se conoce a ciencia cierta. El director de Capital Humano de Hispano-América, Javier Tabakman, explicó que «dados los altos niveles de inflación, la variación en el costo de vida se transformó en el principal indicador que se utiliza para definir los porcentajes de incrementos salariales para todos los niveles, incluyendo a los ejecutivos, mientras que en el resto del mundo, donde la inflación es mucho más baja, el mérito es el criterio más utilizado». La mayoría de las firmas entregarían un 20% de aumento base y además un porcentaje que ronda apenas el 5% que tendría que ver con el mérito.
Con la economía desacelerándose en forma brusca y las alzas en niveles similares al de los años anteriores, el esquema se vuelve más complejo. «El margen para pelear es menor. Si la economía crece menos, menos hay para repartir. Mientras que la economía subió fuerte, lo que se repartía en forma de incrementos salariales tenía más que ver con la productividad. Si hay menor crecimiento, se limitan a lo que fue la inflación», analizó Ramiro Castiñeira, de Econométrica. Esta consultora pronosticó una suba del 2% del PBI para este año, aunque lo podría llevar al 3% -según explicaron- porque «la sequía no fue tan grave como se esperaba, el precio de la soja volverá a ubicarse por encima de los u$s 500 la tonelada y el ajuste fiscal sobre los salarios parece que al final no va a ser tal».
Los sectores que más incrementarían los salarios son el minero, que subiría un 28%, y Petróleo y Telecomunicaciones, con el 27%. |
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