Por Francisco Jueguen - Pese a la desaceleración económica, y en un contexto de preocupación empresarial por los costos laborales, la suba de precios obligará a las empresas a otorgar en 2013 alzas de salarios similares a los que -se proyecta- se concederán este año. En realidad, siempre y cuando lo permita la caja: un tercio de las compañías ya duda de si podrá cumplir con la segunda cuota de las alzas previstas para 2012.

El porcentaje de incremento para 2013 será de entre un 24% y 25%, mientras que para este año las alzas cerrarían entre un 23% y un 27%, estimó la encuesta de "Tendencias Salariales 2012 y Expectativas 2013" presentada ayer en el 19° Foro de Recursos Humanos organizado por la consultora Mercer en el hotel Sheraton.

Las consultoras indican que durante 2013 habrá entre 20% y 25% de inflación. Se trata de una variación interanual similar a la estimada para este año, pese al enfriamiento que vive la economía local. En cuanto a las subas efectivamente incorporadas, entre diciembre de 2011 y mayo, se dio una variación del salario base de un 16%, aunque se eleva a un 17,3% si se tiene en cuenta la compensación salarial total (pago anual sumado a otros garantizados e incentivos de corto plazo).

La variación salarial estimada para el año próximo surge de la respuesta de 89 empresas líderes consultadas entre las 369 que finalmente formaron parte del total de la muestra que tomó Mercer.

Pero el relevamiento deparó otras sorpresas. El actual clima de pesimismo que reina entre los empresarios es tal que un 31,2% de las compañías que pensaba otorgar un incremento salarial entre septiembre y diciembre -el segundo del año- está revisando si efectivamente lo hará o no. Entre los motivos que arguyen para frenar las subas aparecen, según Mercer, "la aprobación por parte del corporativo, la espera por el cierre de las paritarias y cuestiones financieras".

 

"Muchas empresas adelantaron el segundo incremento del año, algo que no sucedía", afirmó, no obstante, Javier Tabakman, director de Capital Humano para Hispano América Central & Sur para describir otro fenómeno que consideró novedoso. Cerca de un 32% de las empresas consultadas ya otorgó dos o más incrementos a su personal entre enero y agosto. En general, también lo marca la encuesta, todas las empresas dan dos incrementos anuales (88%). Este año, la mayoría otorgó un promedio de un 17% entre enero y agosto y prevé dar un 10% en lo que resta del año.

Los aumentos salariales de este año por sectores para personal fuera de convenio se mantuvieron en torno del 25%. Sin embargo, la industria del agro y la agroquímica mostrarán alzas de un 27%. En la otra punta, el sector automotor y de autopartes, como el de medios y entretenimiento, tendrán subas finales de 23 por ciento.

Para los trabajadores bajo convenio las alzas fueron más dispares. Por ejemplo, los metalúrgicos tendrán un incremento de un 23%, mientras que los pasteleros recibirán un 35%. "Los salarios de convenio siguen subiendo más rápido que los que están fuera de convenio", caracterizó Tabakman sobre el solapamiento salarial que afecta a casi todas las compañías locales.

"La Argentina se encareció significativamente en dólares y perdió competitividad desde el punto de vista del mercado laboral", señaló el experto. El informe recordó que el salario mínimo en dólares en la Argentina (US$ 579) es el más alto de la región, aunque en el contexto de una pirámide achatada en relación con la que se observa en América latina si ese sueldo se lo compara con lo que cobra un gerente general (US$ 21.156, cerca de unas 37 veces más).

El informe precisó que el salario promedio registrado del sector privado había llegado a US$ 1402 en septiembre, cuando en diciembre de 2001 estaba en US$ 813 (72,4% más)..