Por XIMENA CASAS - La incertidumbre sobre el futuro económico está poniendo un freno a la demanda de ejecutivos. Según el índice de Demanda Ejecutiva de Portal RH, durante marzo registró una caída de 18% si se compara con el mismo período del año anterior y de un 2,5% frente al último trimestre del año pasado. El índice se ubica un 11% por debajo del promedio de 2012.
“El año pasado fue un año irregular. Tuvo un primer trimestre positivo, un segundo y un tercer trimestre negativos y en el cuarto se frenó la caída. El mercado no está cayendo, pero tampoco veo un crecimiento notable. Se mantiene la misma tendencia irregular, con meses mejores y meses más fríos”, señaló Matías Ghidini, gerente General de la consultora Ghidini Rodil. “Si tengo que mirar hacia adelante, proyecto que va a continuar esta tendencia irregular donde hay un amesetamiento, una incertidumbre, que hace que la demanda se vaya definiendo mes a mes. Más que una caída, veo un piso con alguna perspectiva de tenue recuperación. Creo que será un año de prudencia, donde sigue habiendo búsquedas pero a corto plazo. Se termina gestionando día a día, que no es lo ideal”, agregó Ghidini.
Entre los sectores más afectados, señaló a la industria automotriz y de autopartes, que están mostrando una tendencia a la recuperación, y también a la industria pesada. Mientras que, por el contrario, las empresas donde hay más procesos de búsquedas están en el sector de sistemas –más en las empresas de productos que en las de servicios–, laboratorios y consumo masivo. En menor medida, hay movimiento en algunas industrias del sector petrolero y centros de servicios compartidos.
“Nosotros hablamos de un flujo de proyectos o de búsquedas, que tiene un tamaño que es chico. Otros años había mucho más volumen. Hoy estamos en un volumen que se mantiene pero es más chico que en 2011, que fue un año muy bueno”, agregó Ghidini. Según el directivo, las multinacionales hoy enfocan más sus recursos –ya sea gente o negocios– en países como Colombia y Perú y, en segundo nivel, en Panamá y Chile. Por eso, la Argentina empieza a perder protagonismo.
Para Damián Di Masso, consultor senior specialist para PageGroup, más que una baja en la demanda se está produciendo un cambio en el tipo empresas que realizan las búsquedas. “Nuevas compañías o estructuras están demandando ejecutivos. A las multinacionales o empresas con presencia regional se suman ahora muchas empresas locales, pymes o empresas familiares, que quieren profesionalizar sus estructuras. En relación al crecimiento del mercado o a un tema de importaciones”, destacó. Por eso, el mercado de ejecutivos se mantiene bastante estable. “Las grandes compañías también pudieron haber reducido la incorporación de perfiles muy ejecutivos mientras creció en otras compañías nacionales de gran envergadura o en pymes en afán de profesionalizar su estructura. Del otro lado, hay perfiles que se ven interesados por este tipo de posiciones. Gente de la Generación X, cansada de las grandes estructuras que quiere cambiar por otra donde el único contacto sea el dueño de una compañía, donde pueda formar parte de la mesa chica”, describió Di Masso. Este cambio de perfiles también representa una oportunidad para personas mayores de 50 años, que tienen menos chances de ser contratados por una multinacional, pero que pueden ser contemplados por empresas locales más chicas o familiares.