Preocupada por la multiplicación de conflictos laborales y por la frecuencia con que las conciliaciones obligatorias dictadas por el Gobierno son desoídas, la Unión Industrial Argentina (UIA) emitió ayer un comunicado en el que condena las "prácticas que ignoran los procedimientos legalmente establecidos como mecanismo de presión en las negociaciones de índole laboral".

Fuentes de la entidad dijeron a la nacion que la decisión de difundir el comunicado se tomó a raíz de los bloqueos que han afectado a varias empresas fabriles en las últimas semanas como consecuencia de distintos conflictos sindicales.

Muchos de estos bloqueos, aseguran desde la entidad fabril, continuaron aún después de que el Ministerio de Trabajo, que conduce Carlos Tomada, dictara la conciliación obligatoria para alcanzar una solución negociada entre las partes.

Por otra parte, el comunicado de la UIA coincide con el inicio de las negociaciones paritarias, en las que muchos gremios exigen aumentos no sólo mayores a los topes que pretende fijar el Gobierno, sino también a lo que varias empresas se muestran dispuestas a otorgar. "Si las cosas siguen así, los próximos tres meses van a ser un caos", advierten desde la entidad.

Entre las empresas recientemente afectadas por medidas sindicales está Ternium Siderar, del Grupo Techint, cuyas plantas fueron bloqueadas por el gremio de Camioneros, que conduce Hugo Moyano, en protesta por el despido de 18 choferes que trabajaban en una firma que transportaba insumos para Siderar. En la UIA también mencionaron los casos de empresas alimenticias, entre ellas, Baggio. Lo que más preocupa a los industriales es que, en medio de los conflictos, varios sindicatos han optados por desoír la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo.

"Estas prácticas, que se instrumentan incluso durante la vigencia de medidas de conciliación obligatoria, incluyen bloqueos que afectan los derechos constitucionales al trabajo y a la circulación de bienes, dificultando no sólo la actividad productiva, sino también la búsqueda de soluciones equilibradas y con el menor impacto negativo para todas las partes involucradas", dice el comunicado. Y añade: "En tal sentido, la UIA expresa la necesidad de asegurar el cumplimiento de la ley y de las normas que regulan las negociaciones en el ámbito laboral".

José Urtubey, uno de los vicepresidentes de la UIA, resaltó que "la conciliación obligatoria es ley para las partes en conflicto" y que no acatarla "genera inseguridad jurídica". En ese sentido, Urtubey señaló que tanto desde el sector político -Gobierno y oposición- como desde el privado es necesario "bregar para alcanzar una mayor seguridad jurídica".

Aunque en la UIA aseguran que el "espíritu" del comunicado no está relacionado con las próximas paritarias, la situación económica anticipa unas negociaciones especialmente conflictivas. De hecho, según una de las últimas encuestas sobre recursos humanos de SEL Consultores, varias de las empresas líderes del país anticipan que las próximas negociaciones salariales serán más duras que en años pasados..