"Estas expectativas resultan sólo algo más bajas que las relevadas en agosto de 2013 [69%], mientras que en la evolución mensual se observa una cierta tendencia positiva", señalaron. A pesar de lo que dicen los números oficiales, un encumbrado funcionario del Gobierno admitió: "El problema central es que no se están generando fuentes de trabajo".

En SEL Consultores estimaron además que la mayoría de los recortes que se aplicarían en 2015 serían en las categorías de operarios, administrativos y analistas y técnicos. En la actualidad -según los expertos- los más perjudicados son los trabajadores tercerizados y eventuales, aunque muchas empresas comenzaron diferentes estrategias para reducir sus plantillas a cuentagotas.

Una encuesta de Mercer difundida la semana pasada estimó por ejemplo que el 33% de las 165 compañías consultadas está recortando trabajo mediante diferentes decisiones: no cubrir vacantes (70%), supresión de horas extras (24%), planes de retiro voluntario (18%) y jubilaciones anticipadas (18%) son algunas de las medidas implementadas por las empresas privadas.

Pero eso no es todo. La mayor parte de las firmas ya comenzaron a poner bajo análisis las pautas salariales para 2015. En gran medida, los departamentos de recursos humanos prevén aplicar aumentos de un 30% en promedio en dos etapas, pese a que estiman una inflación del 33% promedio. En tanto, el reclamo de los sindicatos -creen las empresas- rondará el 34 por ciento.

Para este año, las paritarias mantuvieron un promedio del 29,6%, mientras que la inflación privada proyecta incrementos que rondan entre el 35% y el 40%, lo que implica una licuación de salarios. Tanto la CGT como la CTA oficialistas admitieron su preocupación por la inflación en los últimos días.

En ese sentido, comparado con este año, las empresas creen que 2015 será más conflictivo. Así lo dijo el 55% de las firmas consultadas. Un 35% estimó que la conflictividad será alta.

"En la proyección de la evolución de las dotaciones en 2015 cambia la tendencia de positiva a negativa", ratificó la directora de SEL Consultores, María Laura Calí. "Si comparamos estos números con las proyecciones que las empresas daban en agosto de 2013 para 2014, la decisión de aumentar la dotación se reduce ocho puntos y la de disminuirla, dos".

"Pero lo más importante a destacar en este cambio de tendencia es la brusca caída de las expectativas de aumento de las dotaciones, que pasaron de 19 a 11 por ciento", explicó.

¿Cuál es la relación entre expectativas y la realidad? "Si comparamos la evolución efectiva de las dotaciones en 2014, con lo proyectado en 2013, la disminución efectiva se ubica 11 puntos por arriba de lo proyectado: de una expectativa de disminuciones en un 15% de las compañías para 2014 a un 26% que declaran hoy haber reducido sus dotaciones este año", analizó Calí.

Las expectativas negativas son compartidas. "Prevemos una baja del empleo privado, acorde con una caída pronunciada del PBI", estimó Juan Luis Bour, director de FIEL.

"Si tenemos una contracción del PBI de 2,5 por ciento, puede ser mayor, la caída del empleo privado será del orden del 1 por ciento, en parte compensada con empleo público", afirmó Bour. "Esto último sostiene el empleo, a costa de dejar una hipoteca mayúscula para las gestiones venideras.".