Las empresas prevén otorgar un ajuste salarial del 32%, repartido en dos tramos, al personal fuera de convenio en 2015, de acuerdo con un estudio privado.

"Las empresas prevén dar un 18% de ajuste en el primer semestre y un 12% en el segundo semestre", precisó un informe de la consultora Mercer, que fue presentado ayer en un seminario de recursos humanos.

"El 97% de las empresas encuestadas otorgará al menos un incremento en el primer semestre", agregó el estudio. "La mayoría da los incrementos en los meses de abril y octubre. El 67% otorga dos incrementos; el 17% brinda 3 incrementos; el 11% otorga un incremento y el 5% otorga 4 incrementos", añadió la consultora.

Al considerar el salario base mensual por nivel jerárquico, se observa que los directores obtuvieron en 2014 un incremento del 34% respecto de 2013; los gerentes recibieron un 31%; los supervisores, un 34%; los analistas, un 33%, y los técnicos y operarios, un 38%, con un promedio del 34,5 por ciento.

Mercer también precisó cuáles son las medidas que están tomando las compañías para mitigar el impacto del impuesto a las ganancias sobre los ingresos del personal.

Al respecto, señaló que el 45% está revisando o incorporando beneficios, tales como el comedor, política de autos y prepaga, mientras que un 41% brinda asesoramiento impositivo. Otras iniciativas incluyen el reintegro de gastos -una política que aplica el 21%-, la implementación de cambios en la remuneración variable (16%) y la incorporación de sumas fijas en los salarios (11 por ciento).

"Ante las innumerables consultas de los empleados sobre la metodología de cálculo del impuesto a las ganancias, las compañías han decidido asesorarlos al respecto, con personal de la empresa o ayuda de terceros especialistas", destacó Valeria Bohórquez, líder de Negocio de Información de Mercer.

Una negociación complicada

45%

Beneficios

Es el porcentaje de empresas que planea incorporar más beneficios para sus empleados jerárquicos para diluir el efecto del impuesto a las ganancias.