Por: Mariano Martín - La pauta salarial del 27% propuesta por el Gobierno para los aumentos de este año tendrá hoy una doble prueba de fuego: la negociación del sector mercantil y la de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM). Las discusiones se harán bajo la amenaza del gremio metalúrgico de ir el jueves a un paro de la actividad, justo cuando organizaciones sindicales opositoras disponen una huelga nacional para los primeros días de junio.

La falta de acuerdo en la UOM, que lidera el también jefe de la CGT oficialista, Antonio Caló, generó una corriente de aparente lealtad entre sus pares de la central más afín a Cristina de Kirchner. Hasta no concretar el acuerdo metalúrgico, dirigentes como Gerardo Martínez (albañiles, UOCRA) no firmarán sus propias paritarias. Un mecanismo encubierto, además, de incorporar adicionales a un aumento que deberá respetar en lo nominal la pauta del ministro Axel Kicillof y tendrá así la clave en su letra chica.

Los mecanismos de aplicación del 27 por ciento consagrado como guía y corset salarial pasaron a ser los protagonistas de la negociación de esta semana. Los empresarios, tanto los metalúrgicos como los mercantiles y los de la construcción, parecieron establecer un frente común para resistir el porcentaje planteado por los gremios para la primera cuota del incremento. El modelo, que presentaron los mercantiles de Armando Cavalieri y los albañiles de Martínez prevé un pago inicial e inmediato del 17%, retroactivo a abril, y completar el aumento con un 10% antes de fin de año.

Ante ese reclamo, la Cámara de Comercio y la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) llegaron a sugerir que hubiera un rebalanceo del 15 y un 12 por ciento. Algo similar a lo expuesto por los empresarios de la Cámara de la Construcción (Camarco), siempre con el objetivo de "adelgazar" la primera cuota para mitigar su impacto sobre el aguinaldo de mitad de año.

Pero la letra chica no es sólo un arma para los ejecutivos. En la vereda sindical, Cavalieri sorprendió en la última reunión, la semana pasada, al reclamar la incorporación de un descuento mensual forzoso de $ 100 a cada empleado de comercio con destino a la obra social, un ítem que en otros años el gremio logró aplicar por un plazo no mayor a dos meses. Ese ítem pasó a ser el principal obstáculo para la firma del acuerdo. Las partes, en cambio, coincidían en el pago de dos sumas no remunerativas de $ 1.500 cada una durante la aplicación del convenio. Hoy a las 15 se reunirán en el Ministerio de Trabajo.

En el caso de la UOCRA, el detalle por el lado gremial es decisivo. A diferencia de las otras paritarias en proceso de negociación, Gerardo Martínez planteó que la segunda cuota fuese acumulativa respecto de la primera. Es decir que, para calcular el 10% que completa el acuerdo, la base de cálculo será el sueldo incrementado en abril con la primera suba del 17 por ciento. Cerca de Martínez afirmaron que esa variable eleva apenas al 27,7% el incremento final, pero otros cálculos llevan el promedio de suba a casi 29 por ciento.