Francisco Jueguen - Parece indistinto. Desde el próximo 10 de
diciembre, con Mauricio Macri o con Daniel Scioli en la cúpula del poder, se
abrirán nuevas perspectivas para el empleo privado en el país. El simple cambio
de gobierno ya mejora las expectativas entre las grandes empresas privadas de
cara a un 2016 difícil, con peores números que en los mejores años del ciclo
que se extingue.
Según una encuesta que acaba de terminar de procesar SEL Consultores,
entre 150 empresas líderes de la Argentina, sólo un 16% de las compañías espera
un aumento de sus dotaciones. En tanto, un 10% cree que habrá disminuciones y
el 74% restante considera que se mantendrá su plantilla actual. Se trata de un
incremento neto de las expectativas de contratación de 6 puntos, indicaron en
SEL.
Más allá de la
diferencia neta positiva que surge al comparar las expectativas de aumentos y
disminuciones, la clave está en el contraste con el mismo período del año
pasado, es decir, con las expectativas que había sobre 2015 en noviembre 2014.
Entonces, un 20% de las empresas líderes esperaba despidos, el doble de lo
manifestado en la actualidad. En tanto, un 12% esperaba contrataciones y el 68%
no estimaba cambios en su capital humano. "Esto pone de manifiesto un
escenario más alentador para 2016 en términos de expectativas de generación de
empleo privado formal", indicó a LA NACIÓN María Laura Calí, directora de
SEL.
Pese al cambio de tendencia, los actuales números de la consultora
están muy por debajo de los que reflejaron otros años en los que el país
expandía su economía. En diciembre de 2011 -según SEL- las expectativas de
aumento llegaban al 30% en las compañías y, de disminuciones, a sólo 6% ( 24
puntos). "Los números esperados para el próximo año son claramente más
optimistas que los manifestados para 2013, 2014 y 2015", describió Calí.
Los sectores con
mejores expectativas de ampliar sus dotaciones son los de alta tecnología,
laboratorios, comunicaciones y public
utilities. "En todos los casos, con estimaciones de evolución por
encima de la media global." En tanto, las categorías en las que se esperan
mayores alzas en la plantilla son las de operarios y analistas y técnicos, con
un incremento promedio del 7%, con un piso de 4% y un techo de 10% sobre la
dotación actual.
"Si consideramos que, a noviembre de 2015, una de cada cuatro
compañías líderes disminuyó efectivamente sus dotaciones, una expectativa para
2016 en la que esta incidencia se reduce a una de cada diez nos parece una
señal alentadora en indicadores muy resentidos durante los últimos años",
afirmó la socióloga. "Vale recordar que, en 2014, una de cada tres
compañías líderes redujo personal y, en 2015, después de un año con recortes significativos,
una de cada cuatro nos informa haberlo hecho", cerró.
"En el campo
habría un cambio muy importante si gana Macri", estimó Juan Luis Bour,
especialista en mercado laboral de FIEL. No obstante, el economista espera que
el cambio recién impacte en el empleo de este sector en 2017. "En la
industria y servicios, 2016 debería mostrar una caída en la primera parte del
año, teniendo en cuenta que reajustar precios relativos tendrá impacto negativo
en el consumo", sostuvo Bour. "Se cerrará un primer semestre de 2016
con caída del PBI a la espera de un segundo mejor. Sin la posibilidad de
contratar mucha gente en el sector público es posible que el empleo total se
mantenga estancado o caiga ligeramente. Esa es la expectativa, que debería
revertirse en forma notoria en 2017, con fuerte crecimiento y caída del
desempleo", analizó.
Los números del trabajo para el año que viene
Menos despidos
Según la encuesta
de SEL Consultores, los despidos reducirán su ritmo a la mitad en un año.
Empleo estancado
Sólo el 16% de las
grandes empresas tiene expectativas de aumentar sus dotaciones en 2016.
Por sectores
Según el
relevamiento, los sectores más pujantes serán laboratorios, alta tecnología y
comunicaciones.
Por jerarquías
Las principales
contrataciones se darán entre operarios y analistas.
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