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| Bono de $5.000 aumentaría hasta el 10% la masa salarial |
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12/11 - 08:03 Ambito Financiero |
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El bono de fin de
año negociado por el Gobierno, la CGT y las cámaras empresariales
"permitiría aumentar entre el 3% y el 10% la masa salarial de fin de
año", indicaron economistas del instituto Ieral de la Fundación
Mediterránea.
Señalaron que el bono de compensación, con un "monto fijo independientemente
del nivel del salario de cada trabajador resulta un instrumento adecuado para
un escenario como el actual, con deterioro del poder adquisitivo generado por
el impacto inflacionario de la devaluación".
"En la medida en que se espere una desaceleración de la inflación de cara
a 2019, esta opción es preferible a la reapertura de las paritarias",
estimaron los economistas Marcelo Capello y Gerardo García Oro. Dijeron que al
"tratarse de una suma fija, el impacto de la compensación varía según cada
nivel de remuneraciones. Pero, además, hay que tener en cuenta que la
actualización de los salarios en 2018 es muy heterogénea, con acuerdos
paritarios de entre el 14,4% y el 48,4% anual". Los analistas señalaron
que "la incidencia de un bono de 5.000 pesos alcanza al 26% del salario
mensual de un trabajador de la construcción, al 9,9% de un bancario y al 14,5%
de un camionero". "En un año en que los salarios reales caen como
consecuencia de una devaluación, más que una reapertura de paritarias, puede
ser necesario un pago extra de monto fijo en los salarios, que alivie la
situación para los trabajadores (especialmente los de menores ingresos) y que
deje la renegociación salarial para el año subsiguiente", advirtieron. Los
especialistas acotaron que "está claro que dicha solución no compensa la
caída del salario real ocurrida en el año, pero puede servir de puente hacia
una macroeconomía más competitiva, mientras se siguen implementando reformas
estructurales, que demoran más tiempo". Consideraron que "en este
contexto, luce apropiada la estrategia del pago de un bono a fin de año en
meses que suelen resultar conflictivos socialmente". Y explicaron que
"por definición existirán sectores en que dicho pago les agravará la
situación (especialmente pymes que dependen más del mercado interno) y que para
la mayoría de los trabajadores no compensará la caída en el poder adquisitivo
operada este año".
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