No obstante, Campos señaló que la cantidad de convenios y acuerdos colectivos homologados se ha mantenido estable durante el año 2018 en comparación con un año atrás. "Lo cual también ha convalidado el fuerte retroceso con relación a los años previos", explicó a este diario. Sin embargo, compara con el primer año de gestión de Cambiemos, el 2016, la caída en la homologación de convenios se encuentra en torno al 40%.

La negociación colectiva durante los primeros meses de 2018 estuvo centrada en la revisión de los acuerdos salariales del año 2017. Los primeros acuerdos se pactaron en torno al 15%, mientras que en una segunda tanda los aumentos llegaron al 25%. "En todos los casos resultaron insuficientes frente a la evolución de la inflación, lo cual determinó sucesivas revisiones que aún no han concluido". En el informe de la CTAA se da cuenta de que en muchos casos los acuerdos salariales culminaron estableciendo incrementos superiores al 40% anual, aunque ello no impidió un deterioro de la masa salarial percibida a lo largo del año.

El deterioro del poder salarial tiene sedimento en el proceso de inflación, potenciado por la recesión que afecta la la calidad de vida de los trabajadores. El salario real de los empleados registrados del sector privado experimentó en el tercer trimestre de 2018 una caída interanual del 8,6% y en el sector público del 10,1%. Estas variaciones fueron aún más importantes en septiembre, cuando llegaron al 10,9% y 12,5%. Para el mes de la primavera, últimos datos oficiales disponibles el empleo registrado privado profundizó la caída iniciada en abril. En seis meses alcanzó un 2,15% (136.239 trabajadores menos) y no hay señales que permitan una reversión de este proceso en el corto plazo.