La estimación para el personal que “no está bajo convenio” es que las compañías le otorgarán mejoras de sus salarios en dos o tres tramos a lo largo del año. Y los meses en los que se concretarían son marzo, abril y octubre, con una inflación prevista por las empresas del 28%.

Mientras que el Presupuesto de 2019 contempla una inflación del 23% para todo el año, el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central, establece un promedio de 28,7%, mientras que la consultora Ecolatina estimó en un reciente informe un incremento de los precios del 30%.

Sea cual fuere el número final de la inflación de año que queda por delante, el personal jerárquico de las empresas saldría casi empatado contra la evolución del costo de vida general.

El informe privado señala que el año pasado “la mayoría de los salarios quedaron por debajo de la inflación” y anticipa que “las perspectivas de 2019 no son de lo más alentadoras”.

El reporte indica que “la brecha negativa no se podrá recuperar en el corto plazo” debido a los anuncios de incrementos de servicios básicos con una inflación que se mantiene u los mercados financieros todavía inquietos. Mariela Rendón, gerente de People & Change de PwC Argentina, agregó que “las negociaciones de paritarias estarán marcadas por pedidos de cláusulas de revisión y dependerán del panorama económico de los próximos meses”.

La directiva indicó que “la recuperación del poder adquisitivo no será fácil ni rápida”, pero aclaró que desde las empresas “se seguirá trabajando en propuestas que traten de responder y acompañar a las necesidades del personal y así mantenerse competitivos, en la medida de lo posible, atendiendo los cambios que se puedan presentar en este periodo lleno de desafíos.”

El año 2018 cerró con ajustes generales de entre el 27% y 28% promedio. En algunos casos se logró otorgar un porcentaje adicional a manera de adelanto de los incrementos de 2019 entre noviembre y diciembre. El año pasado, según PwC, el personal de nivel superior consiguió mejoras del 26,19%; el medio, de 25,48%; y el más bajo del 28,69%.

“El 2018 fue un año marcado por los cambios y reajustes presupuestarios a nivel de compensaciones y beneficios, en donde el 20% de incremento promedio para todo el año que se había estimado en el primer trimestre, se tuvo que modificar gradualmente en función a los acontecimientos económicos de público conocimiento”, indicó PwC. El informe precisó que “a pesar de esto solo el 64% de las empresas realiza dos ajustes al año en sus remuneraciones mientras que un 11% realiza un ajuste al año”.