Por Guadalupe Rivero - Más del 60% de los niños
que hoy cursan la escuela primaria a nivel mundial tendrá trabajos que hoy no
existen. En Argentina, el 45% de los jóvenes considera que la apariencia es un
factor fundamental a la hora de conseguir empleo.
En tanto, el 71% de los jóvenes locales rechazó un trabajo debido al bajo
salario que le ofrecían. Estos son algunas de las estadísticas más destacadas
en relación a ese segmento y el mercado laboral.
Los datos surgen
del informe “¿Qué esperan los jóvenes de su trabajo?”, realizado
por Nielsen en el marco de la alianza liderada por Nestlé sobre
los desafíos y motivaciones que afronta actualmente este segmento, tanto en
Argentina como en el mundo. La encuesta fue realizada en 27 países durante
fines de 2018 y principios de 2019, a personas de entre 18 y 30 años.
Una de las
principales problemáticas que demuestra es la dificultad de esta población para
insertarse laboralmente. En el mundo hay 71 millones de jóvenes
desempleados, mencionándose la falta de experiencia y la falta de instrucción
escolar para estimular ciertas habilidades como las principales inconvenientes.
Sin embargo, 40
millones ingresan al mercado laboral cada año. A nivel global, el 35% cree que
desarrollar su propio negocio es el trabajo ideal, mientras que esta cifra
crece al 47% entre los argentinos. Trabajar para el Estado quedó en el
segundo puesto entre los empleos más deseados por los jóvenes locales (19%).
Un indicador
curioso surge de las aspiraciones de los consultados: la mayoría (55% y 58%, en
el mundo y en el país, respectivamente) puntualizó que busca tener una buena
vida familiar. En Argentina, el segundo lugar lo ocupó “tener diferentes tipo
de experiencias”, con un 38%.
En cuanto a las
habilidades que los jóvenes consideran importantes para conseguir un empleo,
tanto las capacidades de comunicación como la buena educación en general se
encuentran en el podio tanto a nivel global como en Argentina. Sin
embargo, en el país el hecho de tener una buena apariencia le empata a la
formación con un 45%.
A la hora de pensar
en el posible éxito que cada uno tendrá en su trabajo, el 82% de los argentinos
aseguraron estar “extremadamente seguros”. El porcentaje cae a 64% en el
terreno mundial. Por su parte, la alegría en el trabajo de los consultados
resultó notablemente baja: el 25% de los locales contestó estar “extremadamente
feliz”, contra un 27% a nivel mundial.
Tras la
presentación del informe, María
Fernanda Amado, directora de Recursos Humanos de Nestlé Argentina, presentó los
resultados de su programa “Iniciativa por los jóvenes”, incorporado en Europa
en 2013 y en Argentina dos años después.
La representante de
la empresa destacó que de los 2.200 empleados de la compañía, 900 son jóvenes.
Además, ya tuvieron 500 pasantes, de los cuales algunos fueron efectivizados
dentro de la compañía.
A nivel región
Nestlé firmó, junto a 58 empresas, el Acuerdo por la Empleabilidad
Juvenil del Mercosur bajo el cual se comprometieron a ofrecer más de 45.000
oportunidades de desarrollo profesional para jóvenes del bloque hasta el 2020.
Ésta es la continuación del Acuerdo por la Empleabilidad Juvenil del Mercosur
que se firmó en 2018 en Uruguay, y que hasta la fecha ofreció más de 19.000
oportunidades en Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay.
En diálogo
con Ámbito, Amado se
refirió al programa que, según ella, se asegura de estar equilibrado a nivel
género. “Hoy te diría que tenemos un 50 y 50”, afirmó al tiempo que destacó que
“respecto a la identidad de género, no tenemos un cupo específico pero está
dentro del programa”.
Al consultarle
sobre la apariencia física, un factor que resultó sumamente notorio en el
informe, sostuvo que no es una condición dentro de Nestlé a la hora de evaluar
a su personal: “Tenemos un programa de
unconscious bias (prejuicios inconscientes) sumamente fuerte, mucho entrenamiento,
es una cultura muy impregnada dentro de la compañía. Es impensable que la
apariencia sea un requisito de selección”.
Por último, aseguró
que si bien no hay un cupo determinado de jóvenes a contratar, la empresa tiene
al respecto “objetivos cada vez más ambiciosos por cumplir”. Perseguimos el
objetivo de darles oportunidades a los jóvenes y tenemos un plan estratégico”,
finalizó.
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