Por
Sol Narosky - El coronavirus inexorablemente alteró la normalidad. Durante la
pandemia, la presencialidad se vio afectada y la cuestión sanitaria quedó
al frente de la escena. Más allá de todo lo negativo que trajo consigo
este contexto de emergencia internacional, hay ciertos aspectos positivos para
destacar: lo digital creció de manera exponencial y, así, surgieron
nuevas posibilidades para muchos empleados.
Un
estudio privado dio a conocer cuáles son los seis sectores que su equipo
de especialistas en gestión del talento identificó como aquellos que estarán
más activos en la generación de empleo para 2022. Y a su vez, compartió
con Infobae los salarios brutos (aproximados) que ofrecerán en cada
sector.
Fintechs,
Comercio Electrónico, Logística, Energía, Economía del Conocimiento, y Salud y
Laboratorios se perfilan como los rubros que tendrán una demanda laboral
destacada de profesionales en el año que se inicia, según las proyecciones de
Randstad.
“Las
actividades mencionadas seguramente serán algunas de las que impulsarán la
demanda laboral de profesionales en 2022, continuando con una tendencia
que se verifica desde hace tiempo”, reconocieron fuentes
del Ministerio de Trabajo de la Nación en diálogo con este medio.
Y
añadieron: “Nuestra información permite una clasificación distinta nivel sectorial,
pero que refleja un diagnóstico similar. En 2021, los sectores con
mejor desempeño en relación al crecimiento del empleo fueron: Actividades de
informática, Servicios a las empresas, Construcción, Metalmecánica y Química y
petroquímica. Se espera que estas actividades continúen generando empleo en el
año 2022″.
A
lo largo de este año aproximadamente cuatro de cada 10 empresas (38%)
incrementarán la dotación de su personal, de acuerdo con las estimaciones de
Adecco Argentina. Esto implica un aumento del 12% en relación con el
relevamiento que se llevó adelante a principios del 2021.
Según
el estudio, el 68% de las compañías afirmó que la cantidad de empleados
tendrá un crecimiento del 10%. En tanto, el 18,5% sostuvo que el alza será
entre un 10 y 20%; y un 11% aseveró que será de entre el 20 y 30%.
“Todas
las empresas que bajo buenos niveles de rentabilidad apuesten a invertir,
operar con agilidad, sostener la productividad de sus equipos y continuar
posicionando sus servicios y productos en el mercado serán los propulsores y
demandantes de mayor mano de obra, proyectando un escenario alentador en
materia de empleo para este primer semestre del 2022″, remarcó Carla
Cantisani, directora de servicios y calidad para Adecco Argentina &
Uruguay.
Una
por una, las seis áreas identificadas que tendrán en 2022 una demanda laboral
activa según Randstad:
Uno
de los sectores que crece en forma más acelerada y demanda personal es el de
las fintech
1) Fintech
Las
fintech están mostrando todo su potencial de desarrollo, traccionando cada vez
más empleo en el segmento de profesionales. Con un crecimiento sostenido,
estimulado por un mercado de finanzas y pagos digitales en plena revolución,
las fintech siguen abriendo cada vez más búsquedas debido a que muchas de estas
empresas nacieron recientemente y aún continúan en pleno desarrollo de sus
equipos de trabajo.
Los
profesionales del campo de la tecnología, las finanzas y el marketing
digital son los más buscados. Asimismo, los perfiles más solicitados por
este tipo de empresas son ingenieros en software, desarrolladores,
analistas funcionales, cientistas de datos y especialistas en UX, entre
otros. Los profesionales de nuevos productos, atención al cliente y
expertos en manejo de finanzas y riesgo crediticio también son muy requeridos.
Sueldos aproximados en
bruto
-Gerente
de marketing digital en una empresa pequeña rondará los $350 mil, $420 mil
en una mediana y $530 mil en una grande. “Luego el mercado vertical puede
variar”, aclararon desde Randstad.
-Gerente
financiero: $450 mil (pequeña), $520 mil (mediana) y $690 mil (grande).
-Auditor
interno: $280 mil (pequeña), $320 mil (mediana) y $400 mil (grande).
-Analista
de marketing digital SR.: $110 mil (pequeña), $150 mil (mediana) y $190
mil (grande).
-Asistente
de Producto: $100 mil (pequeña), $120 mil (mediana) y $150 mil (grande).
La
pandemia forzó a una digitalización acelerada de porciones cada vez más
importantes del sector comercial
2) Comercio
Electrónico
En
un marco donde las compañías toman dimensión de la importancia de ampliar sus
mercados al mundo a través de Internet y la venta online, nacen nuevas
oportunidades laborales ligadas a un mix de conocimientos técnicos y
comerciales y ciertas posiciones que se convierten en imprescindibles.
Las
búsquedas laborales de este sector están vinculadas a posiciones
del marketing digital, perfiles de gerente de ecommerce, account managers,
desarrolladores full stack, especialistas en UX, data analyst, atención al
cliente, procurement y logística, así como programadores y diseñadores web,
expertos en SEO, SEM y social media, entre muchos otros.
3) Logística
El
sector de logística sigue en proceso de expansión y se destaca entre la demanda
laboral que generará este año. La pandemia aceleró el proceso de esta
industria, principalmente debido a que la gran mayoría de las organizaciones se
vieron obligadas a adaptar su negocio para incorporar canales de
comercialización virtuales de cara a los nuevos hábitos de consumo.
“Grandes,
medianas y pequeñas empresas solicitan día a día profesionales calificados para
cubrir diversas posiciones en los centros de distribución y almacenamiento
de productos y generan nuevos puestos de trabajo en áreas vinculadas a la
clasificación y armado de pedidos”, subrayaron desde Randstad.
Sueldos
aproximados en bruto
-Analista
Sr. de logística: $180 mil en una empresa pequeña, $230 mil en una mediana
y $280 mil en una grande.
-Gerente
de operaciones: $400 mil (pequeña), $520 mil (mediana) y $650 mil
(grande).
-Gerente
logística: $300 mil (pequeña), $380 mil (mediana) y $490 mil (grande).
-Director
de operaciones: $600 mil (pequeña), $750 mil (mediana) y $980 mil
(grande).
Pozos
petroleros en Vaca Muerta, provincia de Neuquén. Foto: REUTERS
4) Energía
A
raíz de las inversiones que se esperan, de acuerdo con la consultora, las
mismas impulsarán en 2022 la actividad de los distintos sectores de la cadena
de valor de producción y distribución de energías. De este modo, se puede
proyectar “un sostenido crecimiento de la demanda de nuevos puestos de trabajo
a nivel nacional de esta industria estratégica para el país”.
Específicamente,
se crean nuevas búsquedas de perfiles con experiencia en operaciones en
yacimientos, supervisores y encargados de plantas, geólogos, ingenieros
especializados en gas, petróleo, minería y transporte, técnicos e ingenieros
mecánicos, eléctricos, electromecánicos, químicos e industriales. A su
vez, en línea con la tendencia hacia el desarrollo de fuentes de energía
renovables, cada vez son más buscados los perfiles especializados en energías
renovables, medio ambiente, así como también técnicos y profesionales en
higiene y seguridad.
Sueldos aproximados en
bruto
-Gerencia
de operaciones: $ 650 mil en una empresa mediana y $ 850 mil en una
grande.
-Ingeniero
de perforaciones: $550 mil (mediana) y $700 mil (grande).
-Geólogo:
$500 mil (mediana) y $620 mil (grande).
-Ingeniero
de producción petrolera: promedio $500 mil.
El
sector de producción y exportación de software, como la de tercerización de
servicios, sufre una falta crónica de personal
5) Economía del
Conocimiento
Sin
dudas, el ecosistema de la Economía del Conocimiento y el vertical de
tecnología seguirán siendo protagonistas que darán impulso a la demanda laboral
de 2022, fruto de la aceleración de los procesos de transformación digital que
gran parte de las empresas lleva adelante, indicaron desde la consultora.
Como
consecuencia de este fenómeno, seguirá creciendo la generación de empleo en
áreas relacionadas con las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las
matemáticas. De esta forma, los profesionales de estas disciplinas continuarán
entre los más requeridos por las organizaciones para liderar
la incorporación de tecnologías como inteligencia artificial, machine
learning, analítica de big data, automatización de procesos, robótica,
blockchain, Internet de las Cosas (IoT), incrementando las búsquedas de
perfiles profesionales y técnicos; tanto en los segmentos de software y
servicios informáticos, así como en áreas de biotecnología, biología,
bioquímica, microbiología, bioinformática, biología molecular, neurotecnología
e ingeniería genética, entre otras.
Sueldos aproximados en
bruto
-Jefe
de desarrollo: $190 mil (pequeña), $230 mil (mediana) y $300 mil (grande)
-Programador
Jr.: $150 mil y $180 mil, independientemente del tipo o tamaño de la
compañía.
-Programador
Ssr.: $200 mil y $300 mil, independientemente del tipo o tamaño de la compañía.
-Programador
Sr.: $350 mil y $500 mil, independientemente del tipo o tamaño de la
compañía.
-Experto
en Ciberseguridad Jr.: $120 mil y $160 mil, independientemente del tipo o
tamaño de la compañía.
-Experto
en Ciberseguridad Ssr.: $180 mil y $230 mil, independientemente del tipo o
tamaño de la compañía.
-Experto
en Ciberseguridad Sr.: $250 y $300 mil, independientemente del tipo o tamaño de
la compañía.
Medicina y laboratorios
también necesitan salir a buscar empleados este año. Foto: REUTERS
6) Salud y
Laboratorios
“En
un contexto en el que la crisis sanitaria está lejos de ser superada, el sector
de salud y laboratorios continuará generando nuevos puestos de trabajo de
manera sostenida en el año que se inicia. Seguirán siendo muy demandados los
profesionales de las diferentes especializaciones asociadas a la atención en
clínicas y centros de salud, especialmente para cuidados intensivos y
enfermería”, precisaron desde la firma de servicios de Recursos Humanos.
Y
agregaron: “Asimismo, continúan muy solicitados los técnicos de laboratorio, el
personal para atención al público y enfermeros, coordinadores y asistentes para
centros de testeo. Los laboratorios continúan con demanda sostenida de
profesionales y técnicos, tanto para posiciones de back office como para
posiciones en el área producción, seguridad e higiene, logística y procurement
y calidad en sus plantas, y a la vez impulsan la demanda de nuevos puestos de
trabajo en entidades dedicadas a la investigación y la realización de ensayos
clínicos, donde se destaca la demanda de profesionales graduados en farmacia,
química, ciencias biológicas y medicina”.
Sueldos aproximados en
bruto
-Técnico
químico: $150 mil en una empresa chica, $250 mil en una mediana y $280 mil
en una grande.
-Gerente
médico: $350 mil (chica), $420 mil (mediana) y $850 mil (grande).
-Jefe
de Laboratorio: $250 mil (chica), $300 mil (mediana) y $320 mil (grande).
-Jefe
de medicina laboral: $150 mil (chica), $180 mil (mediana) y $200 mil
(grande).
-Representante
comercial pharma: $150 mil (chica), $200 mil (mediana) y $350 mil
(grande).
Andrea
Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, resaltó que “con una economía
que finalmente tiende a recuperar niveles de actividad prepandemia, el
2022 se presenta con mejores perspectivas en relación a la generación de
empleo. Con muy buenas perspectivas de crecimiento, estos seis sectores se
destacan del resto y se prevé que impulsarán la demanda laboral del
segmento privado formal y registrado durante todo el año”.
Si
bien reconoció que “algunas condiciones de la macroeconomía aún se muestran
inciertas”, se mostró confiado en que en 2022 continuará la tendencia de
recuperación. De esta manera, “podemos tener una mirada positiva en relación a
la evolución del empleo en el sector privado, especialmente en las industrias y
rubros que mejor están performando en la salida de la pandemia”, concluyó.
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