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| Desempleo EEUU sorprendió a economistas, no a empresas |
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| Texto informativo:
08/09 - 21:00 Reuters |
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Las cifras que mostraron un inesperado recorte de empleos en agosto en Estados Unidos desconcertaron a algunos economistas, pero no fueron una sorpresa para quienes han dado seguimiento a los anuncios hechos por las empresas del país.
Las compañías de casi todos los sectores, desde las tecnológicas hasta las que fabrican productos para el consumidor, no han dejado de decir que pretenden mantener sus nóminas a dieta.
Cisco Systems Inc., el mayor fabricante mundial de los equipos que dirigen el tráfico de Internet, y el fabricante de autopartes Lear Corp., por ejemplo, no tienen grandes planes de contratación y en cambio han centrado su atención en mejorar la productividad de sus trabajadores.
"Para poder mantener nuestras metas de ganancias netas como porcentaje de los ingresos, Cisco planea mantener su nómina relativamente plana y aumentar la productividad de nuestros empleados mediante la mejoría de los procedimientos y el uso de la red", dijo Kate Dcamp, vicepresidenta de Recursos Humanos de Cisco.
En sus últimos tres trimestres, la compañía, con sede en San José, California, registró las mejores ganancias netas de su historia al tiempo que mantuvo su fuerza de trabajo relativamente estable.
En su informe sobre el desempleo, el gobierno dijo el viernes que las nóminas no agrícolas perdieron 93.000 puestos en agosto, el séptimo mes consecutivo de caídas.
Los economistas de Wall Street esperaban un aumento de 12.000 puestos de trabajo, una cifra que habría coincidido con los recientes informes que han mostrado un buen desempeño de las ventas minoristas y de los bienes duraderos, así como una mejor percepción de los consumidores y un fortalecido sector de la vivienda.
Lear, con sede en Southfield, Michigan, y que se ha beneficiado de una fuerte demanda de autopartes, dijo también que las ganancias en la productividad impulsadas por los avances tecnológicos y de ingeniería eran la razón por la cual su fuerza de trabajo se mantuvo sin cambios en el último año.
Las fluctuantes tasas de fabricación de automóviles representan un difícil reto para Lear, que también enfrenta la presión de los fabricantes de vehículos para reducir sus costos.
"Si podemos aumentar la producción sin agregar empleos (...) es algo mucho más lógico", dijo la portavoz de Lear, Andrea Puchalsky. "La gente trabaja más tiempo extra en lugar de contratar nuevos empleados".
Los expertos dicen que las compañías como Cisco y Lear han aprendido a mantener su fuerza de trabajo bajo control, lo que hace que el proceso de crecimiento del empleo tome más tiempo.
"Tratarán de mantenerse con mejoras en la tecnología y trabajadores temporales o subcontrataciones hasta que estén realmente seguras de que las cosas han cambiado", dijo Rick Cobb, vicepresidente ejecutivo de la firma de contrataciones Challenger, Gray & Christmas.
AUMENTAN GANANCIAS, COSTOS CONTROLADOS
Los recientes anuncios de la productora de energía Marathon Oil Corp., el productor de alimentos H.J. Heinz Co. y el fabricante de microprocesadores Novellus Systems Inc., también destacan el compromiso de las empresas con la reducción de costos a pesar de que las condiciones de sus negocios han mejorado.
Marathon dijo hace dos semanas que recortaría 265 puestos de trabajo en un esfuerzo por generar 65 millones de dólares en ahorros anuales. La reestructuración se anunció semanas después de que la empresa, con sede en Houston, reportó un aumento de 48 por ciento en sus ganancias por el alza en los precios del petróleo.
Heinz, con sede en Pittsburgh, dijo la semana pasada que planea más despidos, aunque sus ganancias trimestrales se duplicaron por las fuertes ventas de la salsa de tomate y otros productos.
El presidente ejecutivo de Novellus, Richard Hill, dijo recientemente que la compañía podría cerrar varias instalaciones para mejorar los márgenes de ganancia y se negó a descartar la posibilidad de nuevos despidos.
Al mismo tiempo, sin embargo, Hill dijo que sus fábricas de microprocesadores están más activas y su negocio continúa fortaleciéndose.
Otra compañía que ha continuado recortando puestos de trabajo a pesar de una mejoría en sus ganancias es Merrill Lynch & Co. Inc.. El gigante de Wall Street ha recortado unos 25.000 puestos de trabajo en los últimos tres años en respuesta a la debilidad de los mercados de valores y una desaceleración en sus principales negocios.
Merrill anunció otros 1.300 despidos en su último trimestre y reportó en julio los segundos mejores resultados trimestrales de su historia.
En general, se espera que las compañías comiencen a hacer recontrataciones en una escala pequeña, dijeron expertos. |
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